Propósito
El propósito de esta política es:
- Proporcionar igualdad, equidad y respeto a todas las personas en nuestro empleo, ya sea temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo.
- No discriminar ilegalmente a causa de las características protegidas por la Ley de Igualdad del 2010, como la edad, discapacidad, el cambio de sexo, el matrimonio y la unión libre, el embarazo, la raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional), la religión o las creencias, el sexo y la orientación sexual.
- Oponerse y evitar toda forma de discriminación ilegal. Esto incluye la remuneración y los beneficios, las condiciones de empleo, el tratamiento de las quejas y la disciplina, el despido, el permiso para los padres, las solicitudes de trabajo flexible y la selección para el empleo, la promoción, la formación u otras oportunidades de desarrollo.
- Trabajar activamente contra la opresión, ya sea abierta o encubierta.
Alcance
Las siguientes personas están obligadas a actuar de acuerdo con esta política:
Todas las personas voluntarias, administradores y personal contratado por Chayn CIO
El personal asociado mientras realice trabajos o visitas relacionadas con Chayn CIO, incluidos, entre otros, los siguientes: consultores; contratistas; visitantes del programa, incluidos periodistas, celebridades y políticos.
Igualdad - La ley
Es ilegal discriminar directamente o indirectamente en la contratación o el empleo por motivos de edad, discapacidad, sexo, cambio de sexo, embarazo, maternidad, raza (que incluye color, nacionalidad y los orígenes étnicos o nacionales), orientación sexual, religión o creencias, o porque una persona está casada o en una pareja de hecho. Son las llamadas “características protegidas”.
La discriminación después del empleo también puede ser ilegal, por ejemplo, negarse a dar una referencia por una razón relacionada con una de las características protegidas.
Es ilegal que un empleador no realice ajustes razonables en sus requisitos, prácticas de trabajo o características físicas del lugar de trabajo cuando éstos supongan una desventaja sustancial para un solicitante de empleo o una persona empleada con discapacidad. También es ilegal la discriminación cuando una persona empleada con discapacidad se encuentra en una situación de desventaja sustancial debido a que el empleador no le proporciona una ayuda o servicio auxiliar.
En general, es ilegal discriminar directa o indirectamente, acosar o victimizar a un miembro del público sobre la base de cualquiera de las características protegidas en la prestación de servicios, bienes o instalaciones. Es ilegal no realizar los ajustes razonables para superar obstáculos al uso de los servicios causados por la discapacidad. La obligación de realizar ajustes razonables incluye la eliminación, adaptación o alteración de las características físicas, si éstas imposibilitan o dificultan injustificadamente el uso de los servicios por parte de las personas con discapacidad. Además, los proveedores de servicios tienen la obligación de pensar en el futuro y hacer ajustes razonables para superar cualquier barrera que pueda impedir a las personas con discapacidad acceder a un servicio.
Las responsabilidades de Chayn
- Fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ya que son buenas prácticas y tienen sentido desde el punto de vista empresarial.
- Promover los principios de igualdad para las poblaciones marginadas y hacer que esto se refleje en todas las políticas, procedimientos y servicios de la organización y en la relación con el personal, los miembros de la Junta Directiva y las personas voluntarias.
- Facilitar la plena representación de grupos específicos que se enfrentan a la marginación a la hora de desarrollar, aplicar y evaluar las políticas, los procedimientos y los servicios de Chayn de forma continua.
- Crear un entorno de trabajo libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, promoviendo la dignidad y el respeto para todas las personas, y en el que se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal. Este compromiso incluye la formación de las personas que dirigen la empresa y de todas los demás personas empleadas sobre sus derechos y responsabilidades en el marco de la política de igualdad, diversidad e inclusión. Todo el personal debe comprender que tanto ella como su persona empleadora pueden ser considerados responsables de actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, en el curso de su trabajo, contra otras personas empleadas, clientes, proveedores y el público.